单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失可以这样来理解

单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？按照我的理解，如果用人单位没有缴纳养老保险，是无法办理退休的，这个损失就是养老金的损失，这个损失算起来就比较大了。下面和大家分享我的个人观点：

第一，用人单位没有缴纳养老保险，劳动者是无法办理退休的。

劳动者在用人单位工作期间，按照社保法、劳动法、劳动合同法的规定，用人单位都必须要为劳动者缴纳社保。如果用人单位没有按时足额缴纳的，用人单位应当负责职工的赔偿责任和损失。但在实际操作中，很多员工对用人单位没有缴纳社保的行为听之任之，不敢举报，不敢维权，这样造成的后果，就是员工达到法定的退休年龄后，无法办理退休。按照我国退休的相关规定，退休必须同时具备两个条件，一是达到法定的退休年龄，即男职工达到60周岁，女职工达到50周岁；二是养老保险缴费达到15年。只有同时具备这两个条件，才能顺利办理退休，按月领取基本养老金。由于用人单位没有缴纳养老金保险，即使员工达到法定的退休年龄，也是无法办理退休的，这是员工最大的损失。

第二，员工在单位工作期间，单位没有缴纳社保属于违法行为，员工有责任进行监督和举报。

员工在单位工作期间，用人单位是否缴纳了养老保险，其实员工心里是明白的，但是为了今天的饭碗，放弃了后天的养老待遇，于是大家都选择沉默，在一定程度上助长了用人单位违法行为的产生，很多员工辞职或是离职后，或者到了退休年龄办不了退休，没有养老金，这时才意识到问题的严重性，这时才想到去维权，去举报，给劳动城行政部门的调差取证增加了难度，员工的合法权益得不到及时的维护，加之时过境迁，员工的取证、收集证据材料难度也非常大，想要维护自身的合法权利也是很难的，心里再有一千个不甘心，也是徒劳的，要打赢这种官司的难度非常大。

第三，单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

你提出的这种问题只有一种可能性，那就是在单位之前你个人是缴纳了养老保险的，按照相关的规定你可以办理退休，只是由于缴费年限比较短而造成养老金偏少的损失，这种损失是能计算清楚的。按照养老保险的缴费原则，是“多缴多得，长缴长缴长得”。养老保险缴费时间越长，缴费金额越高，个人养老金就会越高，这是一个不争的事实。比如你办理退休时，养老保险缴费刚好15年，那么你养老金水平就只有1000元左右，但是如果你在用人单位工作了10年，用人没有为你缴纳社保，那么每缴纳一年，基础养老金少领50元来计算，你本来应该是25年的缴费年限，实际每月就少领了500元的基础养老金，少交了10年的养老保险，个人账户一年至少损失5000元左右，10年损失了5万元，个人账户养老金的损失就是360元，这样算下来，总计养老金的损失每月少领840元左右，假如能活到80岁左右，20年少领取201600元，这只是养老待遇这一块；医疗保险这一块损失也是很大的，由于单位没有为你缴纳医疗保险，自己退休后需要补缴10年的医疗保险，每年按照5000元来计算，自己补缴10年，需要个人支付5万元左右。上面计算的结果是你符合退休条件办理退休后的损失情况；如果由于单位没有缴纳社保，导致自己无法办理退休，没有医疗保障待遇，那这个损失是无法计算的，甚至可以说是灾难性的。

总之，由于单位没有缴纳社保，导致自己无法退休的，其损失是自己既无养老金，也没有医疗保险，这个损失是难以估量的；如果之前自己缴纳社保的，可以正常办理退休，但是由于在单位工作期间没有缴纳社保的，导致自己养老金减少，医疗保险需要自己补缴，这个损失也是非常巨大的，按照一般的计算方法，损失至少也是在30万左右。